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回來後再告訴她。
她回來後，我問她那是什麼，她愣了一下，然後突然很~賊的看
著我。「嘿嘿！這是我最近在網路上發現的一個很神奇的寶貝
哦！」我看她的眼神也知道她葫蘆裡想賣的是什麼藥，我就很淡
定地說：「跳蛋嗎?還是按摩棒...難道是........！？本小姐可是什麼
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這時她才得意洋洋地跟我說，其實這是她要買來給我的禮物,本想
說包好再給我個驚喜，
沒想到被我發現了，只好就現在送給我囉。
自慰器她馬上催促著我趕緊找個時間試用一下，用完好跟他一起討論........
跟男友使用後感覺還真不錯,只好跟我的室友討教一下,這是在哪
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後來他說:知道厲害了吧~~這是在情趣用品專賣網
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A-Lin今（24）日在台北舉辦《A-Lin》同名專輯首波主打曲〈未單身〉的MV首映會，終於公佈之前埋下的男主角伏筆，原來是「仙氣」迸發的霍建華！導演廖人帥擔任嘉賓現身會場，並送上紅酒當賀禮。而A-Lin也為了這次的MV下足功夫，靠著看電影揣摩心境，在拍攝當天出門前還不斷催眠自己：「今天你是演員，不是歌手！」
廖人帥（左）擔任MV首映會的嘉賓，送上紅酒當賀禮。（圖／記者陳明安攝，2017.08.24）
〈未單身〉的MV一公開，獨特的一鏡到底的方式，看似簡單，但其實是演練好幾十次的成果，男主角還是「戲精」霍建華，A-Lin笑稱與霍建華對戲時，「就是一個小鹿亂撞，很緊張。」其實兩人11年前就認識了，她也提到霍建華，還是跟過去一樣是個很nice的人，而且很謙虛。當天拍攝時，霍建華像教官一樣盯場，而且在大家都在彩排，唯獨霍建華不用時，他還問為什麼他不用彩排，之後進入正式拍攝更是「直接上」，立即入戲，甚至引導A-Lin進入狀況，因此讓她盛讚：「會帶戲的人就是不一樣。」
A-Lin在11年前就與霍建華認識，這一次合作更是對霍建華讚譽有加。（圖／記者陳明安攝，2017.08.24）
至於這一次的演技挑戰後，未來想要演什麼樣類型的角色，A-Lin直言，她想演懸疑、驚悚的角色，讓人家猜不透的那種。有沒有可能會挑戰親密戲？她嘆了一口氣然後說：「在夢裡囉～」隨後作勢要打給老公。而接下來即將到來的七夕，A-Lin則說跟老公也許只能用手機連線視訊，以解相思苦，接著笑著表示：「不然就帶著他一起工作吧！」
A-Lin表示未來想挑戰懸疑、驚悚的角色。（圖／記者陳明安攝，2017.08.24）
※【 NOWnews 今日新聞 】提醒您 酒後不開車，飲酒過量有礙健康！※
資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」，針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。
雖然這份調查結果顯示，有 65% 的人相信，科技發展將會改善其工作前景，但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦， 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術，但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會，比 2014 年增加了 4% ，而且有 56% 的受訪者認為，政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。
此外，報告也指出，受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響， 2030 年可能出現 4 種工作情境，分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界，報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。
報告分析，以人為主的黃色世界部分，對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視，強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展，從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心，追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。
創新當道的紅色世界方面，組織和個人競相滿足消費者需求，新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界，風險情趣相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低，具有專業技術或經驗產生的價值較高。
重視企業關懷的綠色世界部分，企業關注社會責任及信任的議題，經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業，工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工，而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。
企業為王的藍色世界方面，在競爭激烈的商業世界，大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利，這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才，成功與否在於勞動力的生產力。因此，企業需要優秀的員工努力工作，結合自動化、數據分析及創新，以產出最佳表現。為了吸引優秀員工，企業給予相當高的薪酬，並提供許多社會福利，包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。
資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示，沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行，但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境，未來，機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而，人類也不能坐以待斃，無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義，並且及早做好準備及規畫，以迎接未來。
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